تعيين موظفين أساسيين بواسطة اختبارات الفيديو المدعومة بالذكاء الاصطناعي من تالنتيرا: قصة فرديناند بيلستين في الشرق الأوسط

في شركة فرديناند بيلشتاين الشرق الأوسط، إحدى الشركات التابعة لمجموعة بيلستين المرموقة، أدت الحاجة لعضو جديد في فريق المبيعات إلى طرح عملية توظيف جديدة ومبتكرة وفعالة.

تأسست شركة فرديناند بيلشتاين عام 1844، وقد عززت سمعتها كشركة متخصصة عالمياً في سوق قطع الغيار المستقلة. يضم كتالوجها الشامل أكثر من 22000 منتج، تخدم مجموعة واسعة من المركبات في 130 دولة.

إن تفاني المجموعة في الجودة وخدمة العملاء هو ما يميزها دائمًا في قطاع السيارات الديناميكي.

36مرشح بعد التصفية

4اختبارات فيديو

80%وقت توظيف أقل

التحدي: العثور على الموظف المثالي

في مكتبهم بدبي، نشأت الحاجة إلى منصب مبيعات رئيسي مهم لتطوير أعمال المجموعة. المرشح المثالي لهذا المنصب لا يكفي أن يكون ذو مهارات عالية؛ يجب أن يكون أيضاً متوافقاً مع ثقافة الشركة. ولقد ثبت أن غربلة مجموعة كبيرة من السير الذاتية للعثور على السيرة الذاتية المناسبة تمامًا يمثل تحديًا صعباً.

تسخير اختبارات الفيديو المدعومة بالذكاء الاصطناعي

بهدف تسريع العملية ودون التضحية بالجودة، لجأت فرديناند بيلشتاين الشرق الأوسط إلى اختبارات الفيديو من تالنتيرا، اختبارات فيديو المدعومة بالذكاء الاصطناعي. وقاموا بصياغة استبيان مخصص باستخدام مكتبة الاستبيانات الواسعة التي يوفرها النظام، مستهدفًا المتطلبات المحددة لوظيفة المبيعات المطلوبة. تم إرسال هذا الاستبيان على الفور إلى جميع المرشحين البالغ عددهم 36 مرشح، تم ترشيحهم بعدما تجاوزوا الفحص الأولي.

كان أعضاء فريق التوظيف سعداء لتلقي أربعة ملفات فيديو للمرشحين الأعلى كفاءة في الجولة الأخيرة من عملية التوظيف. لم يعرض كل مرشح مؤهلاته فحسب، بل أظهر أيضًا حماسه وملاءمته الثقافية للمجموعة. قضى مدير التوظيف 40 دقيقة فقط في مراجعة تقييمات الفيديو هذه، مما أدى إلى اتخاذ قرار سريع ودقيق.

تأثير اختبارات الفيديو من تالنتيرا

اكتشف فريق فرديناند بيلشتاين الشرق الأوسط أن اختبارات الفيديو كانت أكثر من مجرد طريقة لتوفير للوقت؛ لقد كانت الحل الأمثل. فقد سلطت هذه الاختبارات الضوء على المرشحين الذين كانوا متحمسين حقًا للانضمام إلى الشركة، والذين يمتلكون المزيج الصحيح من المهارات العملية والملائمة الثقافية للمجموعة. كما أدت العملية أيضًا إلى تبسيط التعاون بين أعضاء فريق التوظيف أنفسهم، حيث يسمح النظام بمشاركة التعليقات ومناقشة مقاطع اختبارات الفيديو للمرشحين بسهولة لإجراء تقييم شامل.

النتائج: الكفاءة والرضا

• تم تقليص عدد المرشحين ال 36 بكفاءة.
• احتاج مدير التوظيف إلى 40 دقيقة فقط لاتخاذ قرار كفؤ.
• تم العثور على المرشح المثالي في أقل من أسبوعين.

تؤكد رحلة فرديناند بيلشتاين الشرق الأوسط مع اختبارات الفيديو من تالنتيرا على قوة وفعالية الاختبار بالفيديو وهي شهادة على كيفية إحداث تحول جذري في عملية التوظيف، مما يضمن وجود تطابق يفيد كل من الشركة وأعضاء فريقها الجدد على حد سواء.