كيف ارتقت Royal Jet بمستوى التوظيف إلى معايير الطيران الفاخر؟

تُعد رويال جت Royal Jet إحدى الشركات الرائدة عالميًا في خدمات الطيران الخاص الفاخر، حيث تُقدّم رحلات حصرية لكبار الشخصيات من مختلف أنحاء العالم، بخدماتٍ مصمَّمة لتجسّد معنى الفخامة والخصوصية والدقة.

تجمع الشركة بين أعلى معايير السلامة التشغيلية وتجارب ضيافة لا تُضاهى، ما جعلها تحصد جوائز متكررة كأفضل مشغل طيران خاص في الشرق الأوسط. لكن خلف هذه التجربة الجوية المتكاملة، هناك فريق موارد بشرية يعمل على تحدٍ لا يقل تعقيدًا عن الطيران نفسه: اختيار المواهب التي تُجيد خدمة الفخامة بدقة الطيران.

• فكل وظيفة تتطلب مزيجًا خاصًا من الخبرة التقنية والسمات الشخصية الراقية.
• الطلبات تتدفّق من مئات المرشحين، لكن القليل فقط كان يمتلك ما تبحث عنه الشركة.
• ومع العمل في بيئة سريعة الإيقاع، كان الوقت عاملًا حاسمًا في اتخاذ القرار دون المساس بالجودة.

اعتماد نظام التوظيف تالنتيرا  منح الفريق:

• واجهة موحّدة لإدارة جميع الوظائف والمرشحين عبر المنصة.
• أسئلة تصفية ذكية (Screen-out Questions) تقلل من الوقت الضائع في مراجعة طلبات غير مؤهلة.
• تحليلات دقيقة تُظهر جودة المرشحين وتكشف الاختناقات في مراحل التوظيف.
• تقارير فورية تدعم اتخاذ القرار وتسهّل التواصل بين فرق التوظيف والمديرين التنفيذيين.

خلال أشهر قليلة من استخدام النظام:

• تم تقليص زمن التوظيف بنسبة ملحوظة بفضل الأتمتة الذكية.
• ارتفعت جودة التعيينات نتيجة فلترة دقيقة للمرشحين بناءً على معايير واضحة.
• تعززت تجربة المرشح عبر عملية تواصل احترافية وسريعة.
  
• تحسن التعاون الداخلي بين فرق التوظيف والمديرين في مختلف الإدارات.

يتيح سند المساعد الذكي لفريق التوظيف:

• كتابة أوصاف وظائف دقيقة ومصممة للثقافة المؤسسية الفريدة لرويال جت.
• تحليل السير الذاتية باستخدام خوارزميات ذكية تقلل التحيز وتعزّز العدالة.
• توليد تقارير فورية تدعم قرارات التوظيف الإستراتيجية بثقة.

الخلاصة:  في صناعة تُقاس فيها الدقائق بالدقة، والابتسامة بالثقة، أدركت Royal Jet أن نجاح التجربة يبدأ من اختيار الأشخاص المناسبين.

بفضل تالنتيرا، أصبح التوظيف تجربة ذكية ومتّسقة، لا تبحث فقط عن المرشحين، بل عن شركاء في الإتقان.