قيّم مجموعة المواهب بطريقة ذكية .

اختر، وقيّم وغربل المرشحين واتخذ قرارات توظيف بناءة

وفر الوقت مع الغربلة التلقائية

عند القيام بالإعلان عن وظيفة، حدد المواهب الأساسية التي تبحث عنها لدى المرشح. سيتم استبعاد المرشحين الذين لا يتمتعون بالمواهب المطلوبة تلقائياً الأمر الذي يعزز تركيزك على المواهب المناسبة.

اختبر المرشحين من خلال استبيانات الغربلة

قم بإعداد استبيانات غربلة أو استبعاد تتضمن أنواع مختلفة من الأسئلة. اجعل الإستبيان جزء من عملية تقديم الطلب أو قم بإرسالها الى جانب الطلب. اطلع على نتائج المرشحين على صفحاتهم الشخصية وقيّمهم بطريقة موضوعية

احتفظ بتقييماتك على صفحة المرشح

طوّر نماذج التقييم التي تستخدمها في خلال مقابلات العمل أو في مراكز التقييم. تخلص من تنظيم المستندات وإدارتها من خلال تعبئة النماذج حول الحل المهني الخاص بك وقم بإرفاقها بصفحة المرشح العامة.

Get Pricing InformationRequest a free guided demo